پرسشنامه اثربخشی سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 3 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏به نام خدا
‏پرسشنامه ‏اثربخشی سازمانی
‏اين پرسشنامه توسط پارسونز(1969) ‏طراحی و بوسيله ‏فرخ ‏نژاد(1386) ترجمه شده است و ‏دارای ‏چهار بعد ‏تحقق يا كسب ‏هدف(سوال هاي1، 2، 5، 7، 12،14، 17)، ‏انطباق(سوال هاي 6، 11، 13، 15، 16، 18، 21)، انسجام يا يگانگي(سوال هاي 3، 4، 8، 9، 10،20،22) ‏و ‏تداوم يا حفظ الگوها(سوال هاي 19، 23، 24، 25، 26، 27، 28) می باشد و در ‏مجموع ‏28 ‏سؤال ‏دارد. ‏نمره گذاری پرسشنامه ی اثربخشی سازمانی بر اساس یک مقیاس 5 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است: خیلی کم(1)، کم(2)، تاحدودی(3)، زیاد(4)، خیلی زیاد(5)، بنابراین بیشترین امتیاز این پرسشنامه 140 و کمترین امتیاز آن 28 می باشد.
‏سنجش روایی پرسشنامه اثر بخشی سازمانی‏ :پارسونز‏ ضرایب روایی محتوایی این پرسشنامه را برای ‏تحقق هدف‏ 68/0، ‏انطباق‏ 71/0، ‏ انسجام‏ 66/0، ‏تداوم‏ 81/0 و‏ نمره کل‏ برابر 72/0؛ و‏ فرخ ‏نژاد ضرایب ‏روایی ملاکی این پرسشنامه را به ترتیب‏ برای تحقق هدف‏ 65/0، ‏انطباق‏ 61/0 ‏،انسجام‏ 79/0‏، ‏تداوم‏ 73/0 و‏ نمره کل‏ 71/0 گزارش کرد.
‏سنجش پایایی پرسشنامه اثربخشی سازمانی‏: ‏پارسونز‏ ضرایب پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ ترتیب برای ‏تحقق هدف‏ 70/0،‏ انطباق‏ 69/0،‏ انسجام‏ 76/0، ‏تداوم‏ 84/0 و‏ نمره کل‏ 74/0 به دست آورد؛ همچنین فرخ نژاد ضرایب پایایی آن را به روش تنصیف به ترتیب برای ‏تحقق هدف‏ 61/0‏،انطباق‏ 67/0،‏ انسجام‏ 73/0،‏ تداوم‏ 68/0 و‏ نمره کل‏ 79/0 گزارش کرد.
‏