نحوه توزيع
اعتبار غير متمركز
(بررسی مدل فعلی و مدل پیشنهادی)
ازجمله اساسيترين كاركردهاي مديريت عالي در هر سازمان، تلاش در جهت تقسيم عادلانه منابع آن سازمان ميباشد، در يك نگرش كلي، منابع اساسي هر سازمان شامل منابع فيزيكي، منابع انساني، اطلاعات و منابع مالي است، كه تقسيم و تخصيص عادلانه و منطقي اين منابع بين واحدها و زيرمجموعههاي وابسته به يك سازمان عامل مهمي جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستاي اهداف از پيش تعيين شده ميباشد.
نقش مديريت عالي جهاد دانشگاهي در توزيع منابع فيزيكي، انساني و تا حدودي اطلاعات بدليل پراكندگي جغرافيايي واحدها و استقلالي كه دارند، بسيار ناچيز بوده و نقش مديريت عمدتاً در تقسيم منابع مالي مي تواند تجلي يابد.
اعتبار غير متمركز
(بررسی مدل فعلی و مدل پیشنهادی)
ازجمله اساسيترين كاركردهاي مديريت عالي در هر سازمان، تلاش در جهت تقسيم عادلانه منابع آن سازمان ميباشد، در يك نگرش كلي، منابع اساسي هر سازمان شامل منابع فيزيكي، منابع انساني، اطلاعات و منابع مالي است، كه تقسيم و تخصيص عادلانه و منطقي اين منابع بين واحدها و زيرمجموعههاي وابسته به يك سازمان عامل مهمي جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستاي اهداف از پيش تعيين شده ميباشد.
نقش مديريت عالي جهاد دانشگاهي در توزيع منابع فيزيكي، انساني و تا حدودي اطلاعات بدليل پراكندگي جغرافيايي واحدها و استقلالي كه دارند، بسيار ناچيز بوده و نقش مديريت عمدتاً در تقسيم منابع مالي مي تواند تجلي يابد.
فایل دانلودی حاوی فایل پاورپوینت است