مشارکت کارکنان چیست؟
انگیزش
مهمترین دلیل موفقیت چشمگیر ژاپنیها در کنترل کیفیت، انگیزش کارکنان در کنار تلقی مثبت آنان از سازمانهایشان است
سازمانهای دارای مشارکت مناسب به دستورالعملهای مکتوب بسیارکمی احتیاج دارند
اشخاصی که به ایجاد قوانین کمک کرده و در شکل گیری آنها سهیم اند، پیروی از آنها را سهل تر می یابند.
بهترین روش برای به دست آوردن کارکنان سودمند و با کیفیت، این است که آنها را به بخشی از سازمان تبدیل کنیم، یعنی اقرادی با ارزش که وجودشان برای موفقیت سازمان ضروری است
فعالیت در حوزه انگیزش خالصانه است نه کلیشه ای و پرسشنامه ای
نخستین مسئولیت یک سرپرست این است که اهداف شخصی و امور رفاهی کارکنان را با اهداف سازمانی شرکت هم جهت و هم سو کند
عوامل انگیزش :
بهبود روحیه
بهبود مهارتهای شغلی
بهره گیری از مهارت های ارتباطی درست و به هنگام
برخورداری از محیط امن کاری
تمرین مهارتهای مدیریتی
تصدیق اهمیت امنیت شغلی
توسعه یک نظام ارتباطی مناسب
انگیزش
مهمترین دلیل موفقیت چشمگیر ژاپنیها در کنترل کیفیت، انگیزش کارکنان در کنار تلقی مثبت آنان از سازمانهایشان است
سازمانهای دارای مشارکت مناسب به دستورالعملهای مکتوب بسیارکمی احتیاج دارند
اشخاصی که به ایجاد قوانین کمک کرده و در شکل گیری آنها سهیم اند، پیروی از آنها را سهل تر می یابند.
بهترین روش برای به دست آوردن کارکنان سودمند و با کیفیت، این است که آنها را به بخشی از سازمان تبدیل کنیم، یعنی اقرادی با ارزش که وجودشان برای موفقیت سازمان ضروری است
فعالیت در حوزه انگیزش خالصانه است نه کلیشه ای و پرسشنامه ای
نخستین مسئولیت یک سرپرست این است که اهداف شخصی و امور رفاهی کارکنان را با اهداف سازمانی شرکت هم جهت و هم سو کند
عوامل انگیزش :
بهبود روحیه
بهبود مهارتهای شغلی
بهره گیری از مهارت های ارتباطی درست و به هنگام
برخورداری از محیط امن کاری
تمرین مهارتهای مدیریتی
تصدیق اهمیت امنیت شغلی
توسعه یک نظام ارتباطی مناسب
فایل دانلودی حاوی فایل پاورپوینت است