صفحه محصول - پاورپوینت بررسی نظریات جدید در ساختارهای پویا و منعطف

پاورپوینت بررسی نظریات جدید در ساختارهای پویا و منعطف

قابل ویرایش:37 اسلاید



قسمتی از اسلایدها:

سازمانهای خوشه ای (CLUSTER ORGANIZATIONS) سازمانهایی هستند که در آن گروهی از افراد با هم کار می کنند تا مشکلات کسب و کاری را برطرف کرده یا یک فرایند جدیدی را تعریف و تدوین کنند و بعد از اینکه کارشان انجام شد، از هم جدا می شوند. پس سازمانهای خوشه ای مبتنی بر تیمها و گروهها هستند که اعضای این تیمها ممکن است ازمناطق جغرافیایی مختلف باشند و از طریق سیستم ارتباطات و اطلاعات با هم ارتباط برقرار کرده و با هم کار کنند.(APPLEGATE & CASH & MILLS, 1988, P.130) در سازمانهای خوشه ای خوشه ها یا تیمها طراحی و ایجاد شده تا:
- جریان اطلاعات را سرعت بخشند؛
- زمان چرخه محصول را کوتاهتر سازند؛
- شرکتها را به مشتریانشان نزدیک کنند؛
- کارایی و اثربخشی را افزایش دهند.(IBID, P.131)
اساس این خوشه ها، سیستمهای کاری با مهارتهای چندگانه و منعطف هستند که باتوجه به بینش و فلسفه وجودی شرکت یا سازمان تشکیل شده و وظایفی را عهده دار می شوند. تعداد اعضای آنها از 5 تا 7 نفر یا از 30 تا 50 نفر هستند که این به طبیعت کار بستگی دارد(WEISS, 2001, PP.333-336).



فهرست مطالب واسلایدها:

چکیده

مقدمه

تامین منابع از خارج سازمان؛
وجود ارتباطات شبکه ای بین بخشها و واحدها؛

جایگاه ساختار ساده در ساختار سازمانی

نمودار 1 و 2 نشان دهنده ساختار ساده است

نقاط قوت و ضعف ساختار ساده

مواقع استفاده از ساختار ساده

مطالعه شــاین(1988،1971) در زمینه شناسایی ابعاد سه گانه

تكامل ساختاری

سازمانهای ماشینی دارای مشخصه های زیر هستند

سازمانهای شبکه ای

ساختـــارهای شبکه ای چهار ویژگی عمده ای دارند

سازمانهای ستاره ای شکل یا خوشه ستاره ای

سازمانهای تارعنکبوتی

سازمانهای پارندی

سازمان مجازی

سازمانهای تخیلی

ویژگیهای سازمانهای تخیلی عبارت است از

سازمانهای خوشه ای

نتیجه گیری



منابع و ماخذ

سیدجوادین، سیدرضا؛ مروری جامع بر مفاهیم اساسی نظریه­‌های مدیریت و سازمان، تهران، نگاه دانش، 1386، چاپ اول، ص698.
- رابینز، استیفن؛ تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)، سیدمهدی الوانی و حسن دانائی‌فرد، تهران، صفار، 1385،
- رضائیان، علی؛ مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، 1382، چاپ پنجم، ص302.
همان، ص274.
- اعرابی، سیدمحمد؛ طراحی ساختار سازمانی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، 1382، چاپ چهارم، ص26-15.
- هچ، ماری جو؛ تئوری سازمان: مدرن، نمادین- تفسیری و پست مدرن، حسن دانائی‌فرد، تهران، افکار، 1387، چاپ سوم، ص290.
- رابینز، استیفن؛ رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران، نگاه دانش، 1384، چاپ چهارم، جلد سوم، ص872.
- منوریان، عباس؛ طراحی ساختار سازمانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، 1378، چاپ اول، ص59.
- عباس منوریان، سازمانهای متناسب با عصر اطلاعات، مدیریت دولتی و شماره 45 و 46، 1378.
- الوانی، سازمان مجازی، مدیریت دولتی، فصلنامه علمی - کاربردی، شماره 41 و 42، سال 1377.