صفحه محصول - پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان

پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 17 اسلاید



قسمتی از اسلایدها:

هزینه‌های ترک خدمت کارکنان

هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی

2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید

3-هزینه‌های آموزش

4-هزینه‌های کاهش بهره وری

از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟

از آنجا كه اكثر تر كهاي مضر براي سازمان ناشي از تر كهاي اختياري است كه غالب كاركنان سيال راشامل مي شود، سازمانها بويژه سازمانهاي دانش محور مي بايست تلاش خود را پيرامون مديريت بر كنترل ترك خدمت اختياري اين كاركنان متمركز نمايند و در خصوص كاركناني كه كارآئي لازم را ندارند سازمانهاي دانش محور تلاش مي نمايند بطرق مختلف منجمله ايجاد انگيزه هاي مادي قابل ملاحظه براي بازنشستگي قبل از موعد، واگذاري دانش فني ، درگير كردن آنها در شبكه هاي رشد و تلاش براي پيدا كردن كار مناسب براي آنه ا و ... شرايط ترك خدمت آنها را فراهم سازند.



فهرست مطالب و اسلایدها:

هزینه‌های ترک خدمت کارکنان

انواع ترک کار

از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟

نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار(عوامل فردی)

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( تعهد سازمانی)

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( خشنودی شغلی)

علل ترک کار( تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی)

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( عدالت سازمانی)